近期，筆者聽聞一些要求公布評審細節(jié)的呼聲，理由是《政府采購法》規(guī)定的“三公”原則。筆者認為，評審情況屬評審專家的個人意見，不代表評審委員會的整體意見。現(xiàn)行政府采購法律法規(guī)并未強制要求評分標準必須客觀一致，也沒有排斥主觀分值的設定；各評審專家對采購文件、評審標準、投標文件、投標方案等理解不一，給出的分值或意見難免存在差異。若公布評審細節(jié)，在一些不明就里的人們看來，可能存在評審不公，甚至成為某些別有用心者惡意質疑、投訴的借口。
也有觀點認為，公布評審細節(jié)，能夠進一步提高評審工作的規(guī)范性。從這個角度出發(fā)，應當予以公布。但筆者認為，如果政府采購的制度設計者只注重程序的規(guī)范而忽略了采購結果、物有所值價值目標，這項制度在執(zhí)行中也會走偏。當前部分地區(qū)的采購實踐恰恰表明，人們過于重視程序的規(guī)范性，甚至不惜以過程的合規(guī)、合法犧牲采購效率和采購質量。在政府采購管理從程序導向型向結果導向型轉變的當下，應圍繞采購需求和采購結果，落實主體責任，推動改革向縱深發(fā)展。而這一過程有賴于評審專家的積極作用。
在筆者看來，真正的評審專家，是有學識、有能力、有道德、受人敬重的行家里手，不是濫竽充數(shù)的“南郭先生”，更不是與采購人、供應商勾結，操縱評審結果的逐利者。真正的評審專家眼里容不得半粒砂子，他們會像熟練的繅絲女工一樣“抽絲剝繭”，選出最能滿足采購需求、產(chǎn)品質量和服務俱佳的投標人。
然而，目前各地評審專家狀況并不盡如人意，這與評審專家的征集方式、征集范圍、勞務報酬等因素有關。筆者建議從高?？蒲袉挝坏默F(xiàn)職人員中征集評審專家，對年齡超過法定退休的，原則上不聘用，其中的優(yōu)秀分子可酌情聘用。同時，加強評審專家的定期培訓和管理，“嚴進寬出”、定期考核，評定出一、二、三級專家，按級別付酬勞?？己瞬缓细裾呋蜻`反政府采購法律法規(guī)者，要堅決清退；對自愿退出評審專家?guī)斓?，也應允許其退出。
筆者曾參加過一個人口管理軟件采購項目，該項目評審專家均為科研單位的高級工程師。投標供應商有5家，經(jīng)過資格符合性審查后，按招標文件要求，每個投標人有兩小時的系統(tǒng)演示時間。該項目評審耗時三天，通過看演示、投標文件的比較和評估，最終篩選出對項目理解最深、響應程度最準、最接近采購人意愿的中標人。后來，相關系統(tǒng)成功運行，各方面均較為滿意，也證明了專家評審意見的精準性和正確性，而這些并非簡單公布評審細節(jié)所能涵蓋的。（作者：劉躍華 單位：湖南省公共資源交易中心）
來源：中國政府采購報
